Contratti di lavoro da rinnovare per 2,5 milioni di lavoratori

Nell’industria oltre nove su dieci con contratto in vigore, a fine anno scadono calzature, grafici e autoferrotranvieri. Nei servizi accordi in scadenza in marzo per i 3 milioni del commercio

Il fattore tempo incombe sulla tensione contrattuale, soprattutto nei servizi. In pochi mesi, nel privato, i lavoratori con il contratto scaduto, passeranno infatti dagli attuali 1,1 milioni, certificati dagli ultimi dati Istat, a ben oltre 4 milioni, in marzo, quando scadranno gli accordi del terziario che riguardano circa 3 milioni di addetti, dopo che a fine anno scadranno anche altre categorie, dagli autoferrotranvieri, ai calzaturieri ai grafici. Prendendo proprio gli ultimi dati Istat, complessivamente i dipendenti in attesa di rinnovo sono 2,5 milioni (tenuto conto anche degli 1,4 milioni del pubblico) circa il 19,2%, ossia uno su cinque, in forte calo rispetto a un anno fa: in settembre del 2025 erano il 43,1%. Dopo tanti passi avanti, grazie anche al pubblico, senza rinnovi in tempi fisiologici, già la prossima primavera si rischia di tornare indietro, ai tempi in cui quasi un lavoratore su due del privato, era in attesa del rinnovo del contratto.

La questione salariale riaperta dalla nuova dinamica dei prezzi, con l’inflazione che rialza la testa, dà al fattore tempo e alla parte economica dei rinnovi contrattuali ancora più centralità per consentire ai lavoratori in attesa del rinnovo del contratto di lavoro di recuperare il potere di acquisto. Lo è a tal punto da aver avuto una parte importante nell’accordo quadro sulla rappresentanza delle 13 associazioni datoriali (da Confindustria, a Confcommercio, alle Coop agli artigiani) con Cgil, Cisl e Uil. Le parti hanno condiviso di introdurre un meccanismo di protezione dei salari dalle fiammate inflattive, mentre il contratto è in vigore, con verifiche annuali o biennali per fare sì che ci sia un adeguamento periodico dei salari all’inflazione. Come già avviene nei contratti più d’avanguardia, tra cui quello dell’industria metalmeccanica. E ha sollecitato un’accelerazione delle tempistiche, con l’avvio rapido dei negoziati: le piattaforme andranno presentate sei mesi prima della scadenza, con risposta entro 30 giorni, proprio per evitare vacanze contrattuali.

Entrando nelle dinamiche del settore privato, l’industria ha la situazione più stabile. Se prendiamo i 6,1 milioni di lavoratori a cui si applicano i contratti del sistema Confindustria, distinti per scadenza, a fine ottobre sono quasi 5,8 milioni, ossia il 94,1% del totale gli addetti che hanno un contratto collettivo in vigore: dalla metalmeccanica alla chimica farmaceutica, alla gommaplastica di rinnovo si comincerà a parlare a 2028 inoltrato. Per 365mila lavoratori il contratto scadrà a fine 2026: stiamo parlando, per esempio, dei grafici, degli autoferrotranvieri e dei calzaturieri. Sono invece circa 100mila, gli addetti che hanno contratti scaduti da non molto tempo, comunque da meno di 12 mesi e su cui ci sono trattative in corso, come la vigilanza privata e la [...]