Elis, alla guida del consorzio arriva l’ad di Accenture, Teodoro Lio

Al ceo meeting presentata una ricerca realizzata con Bocconi sugli over 50: la flessibilità è il benefit più richiesto, una giornata di smart working vale in media come un aumento di 180 euro

Alla guida del consorzio Elis arriva il ceo di Accenture Italia, Teodoro Lio che ha ricevuto il testimone dalla presidente uscente, Silvia Maria Rovere (presidente Poste Italiane) nel corso del ceo meeting che ha riunito a Roma i top manager delle grandi, medie e piccole imprese e i rappresentanti di enti, istituzioni e università che fanno parte del consorzio, nato per promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori con attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Nel corso dell’incontro sono stati dibattuti molti temi, tra cui i giovani e l’intelligenza artificiale e i lavoratori over 50, su cui sono stati presentati i dati di una ricerca realizzata dall’Università Bocconi e presentata dal rettore Francesco Billari.

Il neo presidente, Teodoro Lio, ha spiegato che dopo il focus sugli over 50 dell’ultimo periodo, il prossimo step sarà mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale con un nuovo progetto, «TrAIettoria che vuole valorizzare il loro percorso di crescita nell’era dell’intelligenza artificiale. L’Ai sta trasformando non solo le competenze richieste dalle imprese, ma anche il modo in cui i giovani imparano e costruiscono la propria esperienza». «Non credo che al mondo del lavoro serviranno meno giovani – ha sottolineato Lio -: serviranno giovani più preparati, capaci non solo di usare gli strumenti ma di sviluppare autonomia, spirito critico e professionalità. Per questo lavoreremo con imprese, sistema formativo e istituzioni per ripensare i percorsi di formazione e di ingresso nel lavoro. Investire sui giovani e accompagnarli nella costruzione del proprio futuro è una responsabilità condivisa, fondamentale anche per la crescita e la competitività del nostro Paese».

Nel suo bilancio la presidente uscente Silvia Maria Rovere ha evidenziato che con GenerAzione Talento è stata affrontata la necessità di «valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e profonde trasformazioni demografiche. L’esperienza [...]