Lavoro, firmato il nuovo Accordo di rappresentanza tra imprese e sindacati

Stabiliti criteri che regolano assetti contrattuali, salari, salute, sicurezza e formazione

Dopo una lunga trattativa durata quasi diciotto ore, nelle prime ore del giorno è stato siglata tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative, l’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva. Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione. Le regole vanno dai rinnovi dei contratti al recupero del potere d’acquisto dei salari fino alla misurazione e certificazione del peso delle sigle, sindacali e datoriali, per contrastare gli accordi pirata.

In base all’intesa, i singoli contratti collettivi dovranno prevedere una verifica periodica, annuale o biennale, per garantire l’adeguamento dei salari in base all’inflazione Ipca Nei (al netto degli energetici importati). Un meccanismo già presente, tra gli altri, nel contratto dei metalmeccanici e dei chimici. Nell’intesa c’è anche la definizione della copertura economica nei casi dei contratti scaduti e dei tempi da rispettare per rinnovare i contratti alla scadenza: le piattaforme vanno presentate sei mesi prima della scadenza, la risposta entro un mese e la trattativa si apre subito. Il tema della rappresentanza riguarda sia i sindacati che le imprese.

Per i sindacati il sistema per misurare [...]